Ley 2191 de 2022

Resumen

Crea y regula el derecho a la desconexión laboral: los trabajadores y servidores públicos tienen derecho a no tener contacto, por ningún medio, para asuntos de su trabajo fuera de la jornada ordinaria o máxima legal ni durante sus vacaciones o descansos, y el empleador debe abstenerse de formular órdenes o requerimientos fuera de la jornada. Toda persona natural o jurídica, pública o privada, debe tener una política de desconexión laboral.

Título oficial: Por medio de la cual se regula la desconexión laboral - ley de desconexión laboral

¿A quién aplica?

• Trabajadores y servidores públicos en todas las modalidades de contratación
• Empleadores y entidades públicas y privadas

Obligaciones clave

• Abstenerse de formular órdenes o requerimientos al trabajador fuera de su jornada, vacaciones o descansos (art. 3).
• Garantizar que el trabajador pueda disfrutar efectiva y plenamente su tiempo de descanso y desconexión (art. 4).
• Contar con una política interna de desconexión laboral que defina al menos cómo se garantiza y ejerce el derecho, con lineamientos sobre el uso de las TIC (art. 5).

Artículos clave

Art. 1

Objeto. Crear, regular y promover la desconexión laboral para garantizar el goce del tiempo libre y de los descansos, licencias, permisos y vacaciones.

Art. 3

Definición de desconexión laboral. Derecho a no tener contacto por asuntos laborales fuera de la jornada ordinaria, máxima legal o convenida, ni en vacaciones o descansos.

Art. 4

Garantía del derecho. El derecho inicia una vez finalizada la jornada laboral y se ejerce según la naturaleza del cargo.

Art. 5

Política de desconexión laboral. Toda persona natural o jurídica, pública o privada, debe contar con una política interna.

Art. 6

Excepciones. No aplica a cargos de dirección, confianza y manejo, a quienes por la naturaleza de su función deban tener disponibilidad permanente (como la fuerza pública y organismos de socorro) ni en situaciones de fuerza mayor o caso fortuito.

Historia y relaciones

Qué normas ha derogado, modificado o desarrollado, y cuáles la afectan a ella.

Texto oficial y fuentes

• Texto oficial · Régimen Legal de Bogotá (Secretaría Jurídica Distrital)

Ficha verificada contra el texto oficial el 6 de octubre de 2026. ¿Ves un error? Avísanos.