Ley 1010 de 2006

Resumen

Define el acoso laboral y sus modalidades, enumera las conductas que lo constituyen y las que no, y obliga a incluir en el reglamento de trabajo mecanismos de prevención y un procedimiento interno, confidencial y conciliatorio. Sanciona el acoso comprobado con multa de dos (2) a diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes para quien lo comete y para el empleador que lo tolera.

Título oficial: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Nota sobre su vigencia

Algunos de sus artículos han sido modificados o declarados exequibles por la Corte Constitucional. Consulta el texto actualizado de cada artículo.

¿A quién aplica?

• Empleadores públicos y privados
• Trabajadores y servidores públicos

Obligaciones clave

• Incluir en el reglamento de trabajo mecanismos de prevención del acoso laboral y un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo (art. 9).

Artículos clave

Art. 2

Definición y modalidades de acoso laboral. Qué es el acoso laboral y sus modalidades.

Art. 7

Conductas que constituyen acoso laboral. Lista de conductas que se consideran acoso laboral.

Art. 8

Conductas que no constituyen acoso laboral. Lista de conductas que no se consideran acoso laboral.

Art. 9

Medidas preventivas y correctivas. Mecanismos de prevención y procedimiento interno que debe contemplar el reglamento de trabajo.

Art. 10

Tratamiento sancionatorio. Sanciones aplicables, incluida la multa de 2 a 10 SMMLV.

Art. 11

Garantías contra actitudes retaliatorias. Protección a quienes denuncian o sirven de testigos.

Historia y relaciones

Qué normas ha derogado, modificado o desarrollado, y cuáles la afectan a ella.

Normas relacionadas

Texto oficial y fuentes

• Texto oficial · Régimen Legal de Bogotá (Secretaría Jurídica Distrital)

Ficha verificada contra el texto oficial el 5 de octubre de 2026. ¿Ves un error? Avísanos.