Las normas sobre factores de riesgo psicosocial, la batería de instrumentos, la salud mental en el trabajo y el acoso laboral.
8 normas vigentes · 3 derogadas o compiladas
Ley de acoso laboral
Congreso de la República · 23 de enero de 2006
Define el acoso laboral y sus modalidades, enumera las conductas que lo constituyen y las que no, y obliga a incluir en el reglamento de trabajo mecanismos de prevención y un procedimiento interno, confidencial y conciliatorio.
Ley de acoso sexual en el ámbito laboral
Congreso de la República · 20 de junio de 2024
Define el acoso sexual en el contexto laboral y obliga a empleadores y contratantes, públicos y privados, a prevenirlo, investigarlo y sancionarlo: política interna reflejada en el reglamento de trabajo, rutas de atención, garantías para la víctima y publicación semestral de quejas y sanciones.
Normas que la desarrollan
Multa por despedir a la víctima que denunció acoso sexual
Presidencia de la República · 1 de abril de 2025
Reglamenta la multa de 1 a 5.000 salarios mínimos legales diarios que impone el Ministerio del Trabajo a los empleadores del sector privado que despidan a una víctima de acoso sexual durante el trámite de su queja o dentro de los seis meses siguientes (parágrafo del art.
Desarrolla laLey 2365 de 2024
Salud mental en el trabajo: nuevo Capítulo 13 del Decreto 1072
Presidencia de la República · 25 de junio de 2025
Adiciona el Capítulo 13 al Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015 para establecer acciones de promoción de la salud mental y prevención de problemas y trastornos mentales en el ámbito laboral.
Acoso, violencia y discriminación laboral: Capítulo 8 del Decreto 1072
Presidencia de la República · 5 de agosto de 2026
Obliga a todos los empleadores y contratantes, públicos y privados, a adoptar y socializar una política y un protocolo de prevención y atención del acoso, la violencia basada en género y la discriminación, y a incluirlos en el reglamento interno de trabajo y en los contratos.
Factores de riesgo psicosocial y estrés ocupacional
Ministerio de la Protección Social · 17 de julio de 2008
Establece disposiciones y define las responsabilidades de los distintos actores frente a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y la determinación del origen de patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional.
Batería de riesgo psicosocial y guías de intervención
Ministerio del Trabajo · 18 de julio de 2022
Adopta como referentes técnicos mínimos obligatorios, para la identificación, evaluación, monitoreo permanente e intervención de los factores de riesgo psicosocial, la Batería de Instrumentos para su evaluación, la Guía Técnica General y los protocolos específicos de intervención.
Reemplazala Resolución 2404 de 2019
Comité de Convivencia Laboral: conformación y funcionamiento
Ministerio del Trabajo · 1 de septiembre de 2025
Define la conformación y el funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y las responsabilidades de empleadores y ARL en la prevención y corrección del acoso laboral.
Reemplazala Resolución 652 de 2012,la Resolución 1356 de 2012
Ya no se aplican. Se conservan aquí para que sepas qué norma las reemplazó.
Resolución 652 de 2012 · Comité de Convivencia Laboral (régimen anterior)
DerogadaReemplazada porla Resolución 3461 de 2025
Resolución 1356 de 2012 · Modificó la Resolución 652 de 2012 (conformación del comité)
DerogadaReemplazada porla Resolución 3461 de 2025
Resolución 2404 de 2019 · Batería de riesgo psicosocial (versión 2019)
DerogadaReemplazada porla Resolución 2764 de 2022
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